Compromiso Social

Compromiso social

Escucha y diálogo

En Parkia damos la mayor importancia a las personas que componen nuestra organización.

Los empleados son un eje fundamental de la Compañía y pieza clave para la misma.

A través de nuestros empleados fomentamos el compañerismo, el bienestar laboral, la comunicación interna e intentamos que esos valores se reflejen en un trato exquisito al cliente.
En la última encuesta sobre satisfacción laboral el índice de satisfacción laboral ha sido de 71 (sobre 100)
Apostamos por la inclusión y trabajamos un centro de empleo para la contratación de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.

2022: Código Ético de Parkia

En él recogemos el conjunto de principios rectores que deben presidir cualquier actuación llevada a cabo, ya sea en el desempeño de sus funciones profesionales, en relación con los recursos que se ponen a su disposición, o el entorno empresarial en el que las compañías del Grupo interactúan en el mercado, por cualquiera de los integrantes del Grupo, ya sean trabajadores/as, personal de dirección o Consejeros/as dentro del grupo de sociedades que conforma el Grupo Parkia.

Hemos desarrollado el Plan de Igualdad

En PARKIA, el trato y oportunidades entre mujeres y hombres es el mismo, y nos comprometemos en trabajar a diario en esa igualdad, sin discriminar por razón de sexo.

Responsabilidad Social Corporativa

Código Ético de Parkia

Desde Parkia queremos dar a conocer nuestro código ético para cumplimiento de todos los integrantes de la compañía

Contratación de mujeres, jóvenes menores de 30 años y personas en riesgo de exclusión social.

Colaboramos activamente en la contratación de jóvenes menores de 30 años y de mujeres. Estamos comprometidos en la lucha contra las desigualdades y exclusión social. Hemos puesto en marcha una Iniciativa interna de diversidad e inclusión con una serie de objetivos para facilitar el empleo a colectivos con riesgo de exclusión social.

Políticas de antidiscriminación.

Tenemos una política de antidiscriminación como principio básico de actuación de toda la organización y la cultura empresarial de Parkia. Ninguna persona podrá ser tratada injustamente, discriminada, desfavorecida, acosada o excluida en virtud de su raza u origen étnico, de color de su piel, su nacionalidad, sus creencias religiosas, su ideología, su sexo, su edad, su constitución física su aspecto ni su orientación sexual.

97’7% Contratación Indefinida

En Parkia tenemos una alta estabilidad laboral con una plantilla con una amplia experiencia en el sector.

Estamos desarrollando políticas de mejora en la misma para implantar una fuerte cultura de grupo (Planes de mejoras de igualdad, de conciliación, código de conducta).

Acompañamiento a niños enfermos de cáncer.

Desde Parkia queremos dar visibilidad a esta gran labor con niños y adolescentes enfermos de cáncer a través de su programa de apoyo integral basado en tres ejes: emocional, psicológico y material. En Parkia hacemos todo lo que esté en nuestras manos para facilitar esta importantísima tarea que desarrolla la Fundación Aladina.

Colaboramos con el sector sanitario

Desde Parkia facilitamos a trabajadores de Hospitales cercanos a nuestras instalaciones, descuentos especiales y abonos de aparcamiento a precios reducidos. También a donantes de sangre que acuden a esas instalaciones a donar.