En Parkia trabajamos a diario por la igualdad de hombres y mujeres y celebramos la cita con el día Internacional de la Mujer cada 8 de marzo
Estamos comprometidos con el ODS 5 en Igualdad de Género y @PactoMundial. Por ello, contamos con objetivos medibles y cuantificables para garantizar la igualdad de género en nuestra empresa. #TargetGenderEquality #TenemosUnPacto.
Desde Parkia apostamos por la igualdad y en 2021 redactamos y aprobamos el Plan de igualdad de la empresa, siendo la prioridad del mismo la no discriminación profesional o personal por cuestiones de sexo, impulsando el respecto de todos los miembros de la plantilla.
Medidas que se aplican en todos los ámbitos de nuestro día a día, desde los procesos de selección, hasta promociones internas.
Como dato, actualmente en Parkia trabajan 165 empleados, de los cuales un 22% son mujeres.
En oficina central tenemos paridad absoluta del 50% (Hombres-mujeres), con los siguientes puestos relevantes dentro de la organización:
CFO
Dirección ESG
Dirección RRHH
Responsable Contabilidad
Responsable Tesorería
Controlling
Marketing
Responsable de Mantenimiento
Responsable de siniestros
Soporte financiero (x2)
Operadoras canal Cliente (3)
También hay paridad en el Consejo de Administración (2 hombres Vs 2 mujeres).
Trabajando directamente en los Parkings, tenemos ocho gerentes (también en algunos casos responsables de zona) que son mujeres.
En 2022 nos dieron su visión de trabajar en este sector tradicionalmente masculino.(VER ARTÍCULO 8 de marzo de 2022)
