07/03/2023

8 marzo en Parkia

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En Parkia trabajamos a diario por la igualdad de hombres y mujeres y celebramos la cita con el día Internacional de la Mujer cada 8 de marzo

Estamos comprometidos con el ODS 5 en Igualdad de Género y @PactoMundial. Por ello, contamos con objetivos medibles y cuantificables para garantizar la igualdad de género en nuestra empresa. #TargetGenderEquality #TenemosUnPacto.

Desde Parkia apostamos por la igualdad y en 2021 redactamos y aprobamos el Plan de igualdad de la empresa, siendo la prioridad del mismo la no discriminación profesional o personal por cuestiones de sexo, impulsando el respecto de todos los miembros de la plantilla.

Medidas que se aplican en todos los ámbitos de nuestro día a día, desde los procesos de selección, hasta promociones internas.

Como dato, actualmente en Parkia trabajan 165 empleados, de los cuales un 22% son mujeres.

En oficina central tenemos paridad absoluta del 50% (Hombres-mujeres), con los siguientes puestos relevantes dentro de la organización:

  • CFO
  • Dirección ESG
  • Dirección RRHH
  • Responsable Contabilidad
  • Responsable Tesorería
  • Controlling
  • Marketing
  • Responsable de Mantenimiento
  • Responsable de siniestros
  • Soporte financiero (x2)
  • Operadoras canal Cliente (3)
 

 

También hay paridad en el Consejo de Administración (2 hombres Vs 2 mujeres).

Trabajando directamente en los Parkings, tenemos ocho gerentes (también en algunos casos responsables de zona) que son mujeres.

En 2022 nos dieron su visión de trabajar en este sector tradicionalmente masculino.(VER ARTÍCULO 8 de marzo de 2022)

 

Queremos celebrar este día con todas nuestras compañeras, y seguir con el compromiso de que durante todo el año se apueste desde Parkia por la igualdad.

 
 
Feliz día Ana, Andreea, Aurora, Carmen, Cristina (2), Dorkys, Eva, Pepa, Miren, Marina, Paula, Sonia, Verónica, Ana Belén, Miriam, Carolina, Emi, Estrella, MºJesús, Mº José, Mº Teresa, Nandy, Yaila.
 
 

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Compliance / Canal denuncia

Parkia habilita este canal de comunicación para que, tanto los miembros de la organización, como terceros comuniquen de buena fe y, sobre la base de indicios razonables, aquellas circunstancias que puedan suponer un incumplimiento de los procedimientos y políticas internas del Grupo, así como aquellos hechos de los que se pudiera derivar riesgo penal para la organización.

Parkia garantiza la confidencialidad en la tramitación y gestión de las irregularidades puestas en su conocimiento a través de este canal, así como la ausencia de represalias derivadas de su uso adecuado.
Advertencia: Este canal no tramita quejas o sugerencias comerciales o de atención al cliente.

Formulario Compliance / Canal denuncia

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